Parhaat ideat syntyvät monimuotoisessa ympäristössä

Parhaat ideat syntyvät monimuotoisessa ympäristössä

Jatta Kupias, blogi

Suomen uusi hallitus joutuu taas miettimään, kuinka saadaan lisää työpaikkoja, jotta työssä oleva joukko pystyisi huolehtimaan yhä kasvavasta määrästä ei-työssä-käyviä. Eliniänodotuksemme nousee, eikä lapsia synny samaan tahtiin kuin tarvittaisiin paikkamaan markkinoilta poistuvaa työvoimaa.

TÄMÄ EI tietenkään ole vain Suomen haaste, vaan sama kehitys on nähtävissä myös muualla. Lasten määrään on hankala puuttua, mutta pidempiin työuriin voitaisiin vaikuttaa.  Monet haluaisivatkin olla pidempään töissä, mutta mitä tehdä, kun varsinkin senioreitten työpaikat ovat kiven alla?
Kyse on paljolti asenteesta. Kun yrityksen pitää vähentää väkeä, on kätevää irtisanoa vanhimmat, koska ”he pääsevät eläkeputkeen ja ovat jo saaneet elämänsä kuntoon”. Tavallaan tämä on ymmärrettävää: nuoret tarvitsevat työkokemusta ja rahaa – pärjätäkseen sitten iäkkäämpinä kun jäävät ilman työtä. Sarkastisesti sanoen.
Läheskään kaikki 50 vuotta täyttäneet eivät kuitenkaan halua odotella eläkettä, eikä kaikilla siihen ole tietenkään varaakaan. Ja miksi he – ja yhteiskunta – heittäisivätkään kaiken osaamisen hukkaan?

SMARTWORKPLAZAN yksi arvo on rohkeus – teemme asioita uudella tavalla.  Koska arvot eivät saa olla vain sanahelinää, on hienoa, että yritys elää kuten julistaa. Business-keskuksessa on nimittäin töissä kaikenikäistä ja -taustaista väkeä. Vanhin on kuusissa kymmenissä, nuorin tekee yrityksessä harjoittelua opintojensa yhteydessä. Kansallisuuksia on monta, ja vaikka kielistä syntyy sekamelskan oloinen porina, yhteinen kieli löytyy aina – kun on tahtoa. Ja sitä tässä paikassa on.
Jo pelkästään työskentely co-working-tilassa vaatii eräänlaista rohkeutta, nimittäin sietokykyä olla ikään kuin esillä, mikä ei kenties ole kaikkein luontevin meille suomalaisille. Yksityisyyttä löytyy vain puhelinkopista, muuten jokainen on osa yhteisöä koko ajan. Joukossa on kuitenkin helpompi olla rohkea ja tarttua uusiin tilaisuuksiin, sillä jaettu kokemus on vähemmän pelottava kuin yksinäinen puurtaminen. Täällä nuorempi voi tukeutua vanhempaan – ja päinvastoin.
Nokia etsi aikoinaan killer-cocktailia, joka mullistasi tietoliikennemaailman. Yhdessä tekemällä huippuinnovaatioita voi syntyä suunnitellusti ja suunnittelematta. Erilaisuuksista syntyvät myös ne ei-itsestäänselvät ja epätodennäköiset ideat, joilla business saadaan kasvuun.

SUOMEN uudessa hallituksessa on naisenemmistö. Asia on vielä vuonna 2019 mainitsemisen arvoinen, sillä se on uusi. Yleensähän me olemme tottuneet siihen, että päättäjät ovat miehiä.
Suomessa on ollut nainen presidenttinä ja piispana ja monessa muussakin vastuullisessa paikassa. Myös yritysmaailmaa pyörittävät nykyisin naiset siinä missä miehetkin. Sekin muuten näkyy SmartWorkPlazassa: kuin varkain paikan henkilökuntaan on hiipinyt osaavia naisia joka tehtävään. Ja jäsenetkin ovat naisia ja miehiä, nuoria ja vanhoja – ihan tasapuolisesti.

Menu

Haku: